Reconocido supermercado con fuerte presencia nacional difundió una búsqueda laboral dirigida a personas con secundario completo. La oferta, publicada en redes y en la página oficial de la firma, incluye puestos con contrato por tiempo indeterminado, jornada completa y modalidad presencial.
Resumen de la oferta y condiciones generales
La compañía comunicó posiciones en sucursales del interior del país, con contrato por tiempo indeterminado y turnos rotativos en varios casos.
La convocatoria contempla tanto puestos que solo exigen secundario completo como roles con requisitos técnicos o experiencia previa. En la mayoría de las vacantes la modalidad de trabajo es presencial y la jornada suele ser completa.
Puestos disponibles: mantenimiento
El principal puesto difundido corresponde a empleado de mantenimiento, con búsquedas en distintas localidades del país. La oferta valora la vocación de servicio al cliente y buenas habilidades interpersonales para el trato con equipo y público.
Los requisitos incluyen disponibilidad horaria por la rotación de turnos y formación técnica en sectores afines. Se aceptan candidatos con secundario técnico completo o tecnicaturas en mecánica, electricidad, electromecánica o refrigeración. La empresa informó que no exige experiencia previa para este perfil.
Puestos disponibles: Ejecutivo de Ventas Mayoristas
Otra búsqueda activa corresponde al puesto de Ejecutivo de Ventas Mayoristas, orientado a la gestión de clientes corporativos y mayoristas. Este rol presenta requisitos adicionales respecto a las vacantes que solo requieren secundario completo.
Las tareas principales incluyen gestionar y desarrollar relaciones comerciales con clientes mayoristas, identificar oportunidades de negocio, coordinar acciones comerciales y realizar el seguimiento de ventas para cumplir objetivos.
Se exige experiencia en ventas (excluyente), capacidad para manejar documentación comercial y protocolos de confidencialidad, y un perfil proactivo y orientado a resultados. La posición requiere secundario completo y flexibilidad horaria.
Responsabilidades y tareas específicas
Para mantenimiento: realizar tareas de reparación y mantenimiento preventivo y correctivo, atender requerimientos operativos en tienda, y colaborar en la conservación de equipos e instalaciones.
Para ventas mayoristas: elaborar reportes de gestión, analizar mercado, garantizar la confidencialidad de información de clientes y operaciones, y colaborar en tareas operativas dentro de la tienda cuando sea necesario.
En ambos perfiles se destaca el alto sentido de responsabilidad, la capacidad para trabajar bajo presión y el manejo adecuado de relaciones interpersonales con compañeros y clientes.
Requisitos comunes
Secundario completo (o secundario técnico/tecnicatura según el caso), disponibilidad horaria, y actitud para trabajo presencial. En ciertos puestos se solicita experiencia previa y conocimientos técnicos específicos.
La documentación requerida habitualmente incluye CV actualizado y datos de contacto; en algunos casos, certificados o constancias de estudios técnicos cuando se soliciten.
Cómo postularse: pasos detallados
Paso 1: Descargar y/o ingresar a plataformas de empleo como LinkedIn, Bumeran o Computrabajo y crear un perfil.
Paso 2: Completar los datos personales y profesionales, indicando formación, experiencia (si la hubiera) e intereses laborales.
Paso 3: Subir un CV actualizado que refleje historial laboral, estudios y habilidades relevantes.
Paso 4: Utilizar el buscador de la plataforma con el término “Carrefour” para acceder a las ofertas activas de la empresa.
Paso 5: Revisar las descripciones de las vacantes y seleccionar la que mejor se ajuste al perfil personal y formativo.
Paso 6: Aplicar directamente a la oferta siguiendo las instrucciones de la plataforma (botón de postulación, formulario o mail indicado).
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