Empresa de servicios petroleros incorpora personal para cubrir la posición de Administrativo/a Eventual en Comodoro Rivadavia. La búsqueda está orientada a perfiles con formación en áreas administrativas y conocimientos informáticos para colaborar en la gestión de novedades laborales.
Descripción del puesto
La vacante corresponde a un rol administrativo vinculado al área de nómina, con participación en el registro y actualización de información laboral mediante un sistema interno de gestión. La posición requiere precisión en la carga de datos y cumplimiento de los procedimientos establecidos por la empresa.
Funciones principales
Entre las tareas asignadas se encuentra el apoyo en la gestión de nómina a través del acceso a un sistema informático destinado a la carga de novedades, incluyendo el registro de horas trabajadas, horas extras, así como los ingresos y egresos dentro de la jornada laboral.
Requisitos del perfil
Se solicita contar con título de Tecnicatura en Administración, Recursos Humanos o carreras afines. Es necesario poseer manejo del paquete Office y conocimientos generales de informática aplicados a tareas administrativas.
Conocimientos valorados
Se considera como antecedente favorable la experiencia previa en actividades relacionadas con la capacitación de personal y procesos internos de recursos humanos.
Condiciones de contratación
La contratación se realizará mediante un contrato directo con la empresa por 6 meses, bajo modalidad full time. El vínculo laboral será de carácter eventual, sujeto a las políticas internas de la organización.
Modalidad y lugar de trabajo
El desempeño de funciones será 100% presencial en Comodoro Rivadavia, con esquema laboral de lunes a viernes durante la jornada completa.
Procedimiento para postularse
Las personas interesadas deben ingresar a la plataforma Computrabajo y buscar la oferta publicada desde el perfil oficial de la consultora desde aquí. En el mismo acceder a la sección "Empleos" y adjuntar su CV actualizado junto con los datos personales requeridos por el sistema.
0 comments:
Publicar un comentario