En ciertas zonas de Estados Unidos donde se concentran operaciones petroleras, el acceso a viviendas disponibles o asequibles puede ser limitado. Por este motivo, varias empresas petroleras en EE.UU. incluyen vivienda como parte del contrato laboral, especialmente en campos remotos, plataformas offshore o regiones con escasa infraestructura habitacional.
Esta modalidad es común en empresas que operan en Texas, Dakota del Norte, Nuevo México, Alaska y el Golfo de México, y suele aplicarse a trabajadores que cumplen turnos rotativos o se trasladan desde otros estados.
Tipos de vivienda ofrecida por las compañías
Las formas de alojamiento varían según el lugar de trabajo y la empresa contratante. En general, se distinguen tres tipos principales:
• Campamentos laborales (man camps): unidades prefabricadas con servicios básicos ubicadas cerca del sitio operativo.
• Viviendas compartidas: casas o trailers proporcionados por la empresa donde residen varios trabajadores del mismo equipo.
• Alojamiento individual: habitaciones o departamentos asignados al empleado sin costo o con descuento.
Empresas petroleras que ofrecen vivienda en EE.UU.
Algunas de las compañías que incluyen alojamiento como parte de los beneficios laborales son:
Halliburton: en varios sitios operativos de Texas y Dakota del Norte, ofrece acceso a viviendas temporales para personal de campo en turnos prolongados.
Liberty Energy: proporciona alojamiento para técnicos y operadores que trabajan en rotaciones 14x14 o 21x21, principalmente en Colorado y Nuevo México.
Nabors Drilling: en sus operaciones terrestres y offshore, facilita vivienda modular en sitios cercanos al equipo de perforación.
Precision Drilling: incluye vivienda como parte del paquete laboral para operarios trasladados desde otros estados o zonas urbanas.
Helmerich & Payne: ofrece alojamiento en campamentos bien equipados en Texas y Oklahoma, según disponibilidad y ubicación del pozo.
Condiciones comunes del beneficio habitacional
La vivienda proporcionada por estas empresas suele estar disponible únicamente durante el período activo de trabajo. En los días de descanso, el empleado regresa a su lugar de residencia habitual.
En algunos casos, el alojamiento es completamente gratuito. En otros, se descuenta una pequeña tarifa del salario, principalmente para cubrir gastos de mantenimiento o servicios.
Las condiciones específicas dependen del tipo de contrato, la ubicación y el nivel del puesto. El acceso a vivienda suele estar reservado a puestos operativos en campo y no se aplica a personal administrativo o de oficina.
Ventajas para trabajadores latinos que migran entre estados
Para trabajadores latinos que se trasladan desde otras regiones, acceder a una empresa petrolera que incluye vivienda representa una solución económica y logística importante. El costo de alquiler en zonas petroleras puede ser elevado debido a la alta demanda durante ciclos de expansión.
Además, vivir cerca del sitio de trabajo reduce los tiempos de traslado, facilita el cumplimiento de turnos rotativos y permite una mayor concentración en tareas exigentes que requieren atención continua.
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